CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Une formation qualifiante et certifiée officiellement
Le « Contrat de Pro » est un contrat de formation en alternance qui associe formation théorique et formation pratique. Il permet de faciliter l’accès ou le retour à l’emploi en offrant aux jeunes une qualification et une expérience professionnelle reconnue.
La durée varie en fonction de la formation et du niveau de connaissances de l’alternant avec une durée minimum de 6 mois et maximum de 24 mois. La formation se déroule généralement pour 75% du temps en entreprise et 25% au Pôle formation en alternance
L’alternance se déroule dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). L’alternant est un salarié d’entreprise et à ce titre, il bénéficie des mêmes droits que les autres employés (protection sociale, congés payés…).
Un parcours accessible au plus grand nombre :
Il s’adresse à des étudiants, salariés ou demandeurs d’emploi
Une formation reconnue par les employeurs :
Le contrat permet de valider :
Soit un diplôme de type licence professionnelle ou Diplôme d’Ingénieur
Soit un CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) ou un CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle Industrie)
Une formation gratuite… et rémunérée !
Les formations sont gratuites pour les alternants. Les salariés en contrat pro perçoivent une rémunération fixée en pourcentage du SMIC, un montant calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.
| Niveau de formation | 16- 20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|
| Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac | Au moins 55 % du SMIC, soit 940,11 € | Au moins 70 % du SMIC, soit 1 196,50 € | Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable |
| Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur | Au moins 65 % du SMIC, soit 1 111,04 € | Au moins 80 % du SMIC, soit 1 367,43 € | Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable |
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.