Deux types de contrats pour les formations en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Un cursus entre entreprise et centre de formation :
D’une durée de 1 à 3 ans, l’apprentissage industriel permet à l’apprenti(e) d’acquérir une première expérience professionnelle au sein d’une entreprise, sous la conduite du maître d’apprentissage. La formation se déroule 50% du temps en entreprise et 50% au Pôle formation en alternance
L’alternance se déroule dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). L’apprenti est un salarié d’entreprise et à ce titre, il bénéficie des mêmes droits que les autres employés (protection sociale, congés payés…)
Un dispositif privilégié pour les jeunes :
Tous les jeunes de 16 à 30 ans peuvent bénéficier de ces formations.
Une dérogation à la limite d’âge est prévue si vous êtes travailleur handicapé.
Une formation reconnue par les employeurs :
En même temps qu’elle permet d’acquérir une véritable expérience professionnelle, la formation en alternance permet de préparer un diplôme : allant du CAP au diplôme d’ingénieur.
Une formation gratuite… et rémunérée !
Les formations sont gratuites pour les apprentis. Les apprentis perçoivent une rémunération fixée en pourcentage du SMIC, un montant calculé en fonction de leur âge et de leur progression dans le cycle de formation.
| Année d’exécution du contrat | 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27%* soit 462€ | 43%* soit 735€ | 53%* soit 906€ | 100%*soit 1709,28€ |
| 2ème année | 39%* soit 667€ | 51%* soit 872€ | 61%* soit 1043€ | 100%* soit 1709,28€ |
| 3ème année | 55%* soit 940€ | 67%* soit 1145€ | 78%* soit 1333€ | 100%* soit 1709,28€ |
(*) du SMIC ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, si plus favorable à l’apprenti