Gérer sur le terrain les relations sociales

Objectifs

• Prendre conscience de la spécificité du droit du travail
• Acquérir les données de base de droit du travail pour échanger avec son équipe et le service des ressources humaines
• Prendre conscience du rôle du manager dans les relations sociales
• Comprendre le fonctionnement des IRP

Méthodes pédagogiques

• Outils méthodologiques
• Formation interactive
• Travail à partir de situations vécues par les stagiaires

Programme de la formation

Les textes applicables

• Présentation de la pyramide des différents textes juridiques
• La convention collective
• Le règlement intérieur

Les contrats de travail

• Le CDI
• Les CDD, les contrats en alternance
• L’intérim
• Les temps partiels

La durée du travail

• Temps de travail effectif
• Aménagement du temps de travail : heures supplémentaires, RTT, modulation, …
• Gestion des absences

Les procédures disciplinaires

• Situations nécessitant la mise en place d’une procédure disciplinaire
• Procédure disciplinaire

Les institutions représentatives du personnel

• Les attributions respectives de chaque institution : DP, CE, CHSCT, CSE…
• Gestion des relations avec les salariés protégés

Critères d’admission

• Personnes concernées : Toute personne encadrant ou amenée à encadrer une équipe
  Personnes en situation d’handicap : nous contacter
• Prérequis:  Aucun

Critères d’évaluation

• Tests théoriques et pratiques

Reconnaissance

Documents téléchargeables