Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines – RH est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités.
Durée et rythme
- Formation en alternance en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage sur 1 an (504 heures)
- 3 jours en entreprise / 2 jours en formation (jeudis et vendredis)
Coût de la formation
Formation gratuite et rémunérée pour l’apprenant dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Formation réalisée au CFAI LDA
- à SAINT-ETIENNE (42)
Présentation
Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités.
Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs et surtout les fidéliser, valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, assurer les parcours professionnels de l’entreprise en même temps que la gestion des compétences sur le moyen et long terme de l’entreprise, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité.
La fonction est impactée par les politiques de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), et conduit le Chargé de Gestion en Ressources Humaines à se positionner comme véritable ‘‘business partner’’ des directions opérationnelles pour mettre les RH au service de la performance de l’entreprise.
Certification professionnelle de niveau 6 reconnue par l’Etat, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 26/04/2024 délivrée sous l’autorité de Sciences-U LYON (accessible par la VAE). RNCP 38899
Certificateur :
Missions
La certification de Chargé(e ) de Gestion des Ressources Humaines permet aux diplômés d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de missions dont la diversité et la transversalité ne cessent d’évoluer pour s’inscrire au cœur de la dynamique des organisations.
La certification permet de prétendre à une prise de fonction polyvalente, et les objectifs de formation sont les suivants : être capable de :
- Être autonome dans la gestion administrative et sociale des salariés
(effectuer une veille réglementaire dans le domaine des ressources humaines, gérer le processus de paie, tenir à jour les indicateurs RH et savoir les communiquer et les analyser)
- Participer activement à la gestion stratégique des ressources humaines
(savoir définir et mettre en œuvre les processus de recrutements, de la définition du besoin, la rédaction du bilan d’entretien et l’intégration du collaborateur)
- Accompagner la gestion des parcours professionnels
(disposer d’une vision des besoins en emploi de sa structure, participer à l’analyse du besoin en formation et gérer le processus de formation – choix, relations fournisseurs, financements et évaluations)
- Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail
(participer à la réflexion sur les conditions de travail, la politique RSE et QVCT, à la relation avec les IRPs, animer et communiquer un réseau d’experts)
Programme de la formation
Mettre en œuvre la gestion administrative des RH
- Droit social, droit du travail
- Politique des salaires et des rémunérations
- Tableaux de bords sociaux
- Analyse de la performance RH
Participer à la gestion stratégique des Ressources Humaines
- Marque employeur
- Responsabilité sociale de l’employeur (RSE)
- Stratégie de sourcing emploi et compétences
- Sélection et évaluation des candidats
- Onboarding process
Accompagner la gestion des parcours professionnels
- Gestion des carrières et formation
- Gestion des emplois et des compétences
- Plan de développement des parcours professionnels
- Evaluation du dispositif de formation
Promouvoir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- Prévention des RPS
- Responsabilité sociétale de l’employeur (RSE)
- Communication interne
- Dialogue social et relations avec les partenaires sociaux
- Rôle et gestion du CSE
Une expérience professionnelle
Des équipements techniques high-tech
Des formateurs issus du monde professionnel
Des effectifs à taille humaine
(en moyenne 15 apprentis)
Admission et pré-requis
Critères d’admission
- Niveau requis : Titulaire d’un Bac+2 (certification professionnelle de niveau 5 ou candidat(e) ayant validé deux premières années d’enseignement supérieur – 120 ECTS dans les domaines des RH ou de la gestion) ou expérience professionnelle (nous consulter)
- Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise (ou être déjà salarié)
Modalités d’admission
- Examen du dossier + Tests de positionnement + Entretien de motivation
- Accompagnement à la recherche d’entreprise
- Admission définitive dès la signature du contrat d’apprentissage
- Période de recrutement : décembre – septembre
- Rentrée en formation : début octobre
Modalités d’évaluation
- Mises en situations professionnelles et études de cas
- Contrôles de connaissances
- Notation entreprise sur le projet et actions réalisées
- Validation par bloc de compétences. Voir fiche RNCP
Reconnaissances
1- Les obligations d’expériences pendant la formation :
La mise en pratique en entreprise est une condition sine qua non pour garantir l’aptitude à mettre en œuvre les compétences acquises en formation.
Pour être certifié, il faudra réaliser une pratique professionnelle obligatoire minimum selon l’une des modalités suivantes :
- D’un contrat d’apprentissage.
- D’un contrat ou d’une période de professionnalisation.
2- Les modalités d’évaluation :
La validation du titre prévoit le passage d’épreuves certifiantes, selon les modalités d’évaluation inscrites au référentiel. Pour en savoir plus RNCP 38899
3- Les conditions liées au règlement du jury de certification :
La validation de l’ensemble des 4 blocs de compétences permet la délivrance de la certification.
En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.
Contact
Pour plus d’informations
SAINT-ETIENNE (42)
Nabila MERIDJI – Assistante Formation
nmeridji@citedesentreprises.org
04 77 93 78 36
Recontrez Marie
Portrait de Marie, alternante en BAC+ 3 Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines – au Pôle Formation CFAI/AFPI Loire sur le site de Saint-Etienne. Elle travaille dans l’entreprise Cap Téléprotection 43 à Monistrol-Sur-Loire .
Informations complémentaires
Poursuite d’études
Master RH
Débouchées / Métiers associés
- Assistant RH
- Chargé de projet RH / Chargé de mission RH / Consultant RH
- Référente technique RH / Responsable RH
- Gestionnaire RH / Chargé de Gestion des Ressources Humaines
- Gestionnaire/Responsable Paie/Rémunération
- Assistante de direction / Adjointe de direction
- Chargé/Chef de projet/Assistant Formation
- Assistant/Chargé de Recrutement
- Assistant/Chargé de Comptes d’Agence d’Emploi
- Chargé de / Responsable Administration du Personnel
- Gestionnaire SIRH / Collaboratrice ESRH
- Chargé de mission/Chef de projet Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité.
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